Movimiento Obrero
AGOBIO LABORAL: LA INAPRECIABLE CARA DE LA PRECARIZACION Y LA EXPLOTACION DOCENTE.
Por Edson Elgueta, estudiante de Psicología de la UV y militante de la ACR (Agrupación Combativa Revolucionaria)
Ya van más de dos semanas de movilizaciones efectuadas por el movimiento de profesores a nivel nacional. Antofagasta, La Serena, Valparaíso, Santiago, Concepción, Temuco, Punta Arenas, en más de 2estan en contra de la intransigencia del MINEDUC que conjuntamente con Jaime Gajardo y la dirección del PC dentro del colegio de profesores, hace acuerdo por arriba de las bases, sin consultarle a nadie. El caso más concreto fue el famoso t00 comunas de todo el país se puede ver –más allá del cerco mediático- como miles de profesores se levantan y manifielefonazo, donde se acordaba deponer la movilización en virtud de negociar apenas 2 de los 5 puntos de la famosa agenda corta, la cual termina siendo el motor actual de la movilización.
La agenda corta está compuesta por cinco puntos que corresponden a las demandas inmediatas más sentidas por los profesores, que si bien no socava el problema más profundo y estructural de la educación de mercado, estas se entienden como exigencias históricas fundamentales, puestas en el tapete por el movimiento de profesores, y que necesitan ser resueltas totalmente.
Los cinco puntos a tratar son: la titularidad de los profesores a contrata, el descongelamiento del ingreso mínimo docente, restablecer el bono de incentivo al retiro, establecer una mesa de diálogo para reparar a los afectados por la llamada deuda histórica, y terminar con el agobio laboral hacia los docentes. De este último punto (agobio laboral docente) es muy poco lo que se conoce, y en cierta manera se puede inferir muy ambiguamente su contenido. Según la información entregada por el colegio de profesores, el Agobio Laboral se entiende como: planificación de clases, asesorías externas a los establecimientos educacionales, vacaciones de verano, autonomía pedagógica, y otros temas. Sin embargo, entendemos que no puede tomarse como un puñado de elementos que concierne una problemática para los docentes, sino como un conjunto de elementos que se enmarcan dentro de las condiciones trabajo que afectan tanto física, como emocional y psicológicamente la vida de los maestros.
PRECARIZACION DE LAS CONDICIONES LABORALES
Según los estudios realizados por la UNESCO el año 2005, en torno a “Las Condiciones de Trabajo y Salud Docente” en América Latina, se constató que en Chile al menos un 23% de los docentes realiza clases entre dos a tres turnos por día, es decir mañana-tarde-noche, y casi un 20% tiene un trabajo adicional a la docencia, esto sin contar que un 58% de los profesores trabaja más de 40 horas semanales, y casi un 40% trabaja más de 20 horas de su tiempo libre realizando actividades de planificación (preparando clases, aplicando evaluaciones, atención de padres y alumnos, etc.) Es decir un nivel de exigencia brutal para un gran porcentaje de profesores, que al conjuntamente realizar su labor docente dentro del aula de clases, también deben realizar labores de alta demanda personal, por fuera de su horario establecido de trabajo, e incluso sin ninguna remuneración que permita ni siquiera solventar mínimamente su salario.
También se ha demostrado la abismante precarización que vive actualmente la educación municipal referente, tanto a la infraestructura, como a las condiciones ambientales y el apoyo material, donde por ejemplo un 89% de los profesores dijo ser insuficiente el material entregado, un 45% dijo realizar clases en un ambiente ruidoso y un 35% dijo haber estado prácticamente toda la jornada de pie realizando clases. Esto bajo un contexto de insuficiencia de instalaciones sanitarias en los colegios, precario estado de las instalaciones eléctricas, de las salas, etc.
Esto se conjuga con las “Condiciones Sociales de Trabajo”, donde los docentes se encuentran expuestos a una serie de factores sociales, que inciden en su labor, producto de los problemas estructurales que afectan al sistema educativo, entendiendo a este también, como una caja de resonancia que alberga las contradicciones de la sociedad.
Abandono familiar por pate de los estudiantes, violencia intrafamiliar, pobreza, alcoholismo y drogadicción, agresiones y amenazas, son algunos de los principales problemas que deben enfrentar los profesores al momento de realizar permanentemente su actividad diaria.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Dados todos estos elementos previamente mencionados, se puede entrever que la vida del docente está marcada por constantes presiones y agobios, tanto en su trabajo dentro del establecimiento educativo como fuera de él, teniendo que destinar gran parte de su tiempo en no solo realizar su labor como maestro, sino conjuntamente como un actor que está sujeto permanentemente a la precarización del sistema educativo municipal, ya sea como apoyo de los estudiantes que se encuentran en riesgo social, las paupérrimas condiciones de la infraestructura de los colegios, o su casi nulo espacio para poder descansar después las jornadas de trabajo.
Es así como todos estos hechos logran afectar de manera, física, emocional, y mental la salud de los profesores, generándose incluso, una serie de enfermedades que atacan su salud, y empeoran su calidad de vida día tras día.
En el mismo estudio realizado por la UNESCO se identificaron algunas de las principales enfermedades expuestas por los profesores, correspondiendo a disfonía o afonía (46%), Colon irritable (44%), estrés (42%), entre algunas enfermedades que acontecieron en algún momento de su historia docente.
De igual manera, se reconocieron enfermedades que se estaban presentando en aquel momento, o dentro del último año antes de realizar la investigación, siendo señaladas por los profesores, por ejemplo, el dolor de espalda (61%), Insomnio (49%), Angustia (49%) las tres principales, y tomando en cuenta que un 47% de los profesores señaló haber pedido licencia médica durante el último año.
SALUD MENTAL EN DOCENTES
En un estudio realizado por la Escuela de Salud Pública de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile el año 2011, a colegios municipales pertenecientes a distintas comunas, se señaló que un 17% de los académicos registraba algún trastorno mental dentro del último año, refiriéndose un 31% de los encuestados a su salud mental como “regular” o “mala”. De este porcentaje de trastornos, se registró que los trastornos más frecuentes son el trastorno depresivo mayor (5,8%) y el episodio depresivo moderado (3,7%). En lo que refiere a los trastornos por ansiedad, la mayor prevalencia la tuvieron el trastorno de pánico (3,7%) y la agorafobia (3,7%).
TRASTORNOS AFECTIVOS EN MUJERES DOCENTES
Así también dentro de los datos entregados, se pudo identificar problemáticas de género relacionados con la sobrecarga de trabajo por parte de las mujeres docentes. Dentro de lo relatado por parte de las profesoras, se evidenciaba que un gran número de las entrevistadas, cumplían al mismo tiempo el rol de jefa del hogar, siendo muchas de ellas, madres separadas. Esto provoca un costo emocional importante, ya que gran parte de su tiempo libre debe ocuparlo en la crianza de sus hijos, y donde se les hace complejo el poder llevar establemente una relación afectiva con otra persona. Esta sobrecarga de trabajo entre ambos roles, tanto como docente y como madre sostenedora del hogar conlleva una serie de trastornos afectivos o del estado de ánimo, que se dan de manera regular, y que se terminan naturalizando, como depresiones, crisis de angustia u otras patologías.
EL PROBLEMA DEL CONTRATO LABORAL
La no titularidad docente dentro de sus establecimientos, también incide en que muchos de los profesores no pidan sus licencias médicas, por miedo a que no se les renueve el contrato, realidad que afecta a más del 40% de los profesores, y que al mismo tiempo de lidiar con las decadentes condiciones en se encuentra el sistema educativo municipal, también deben vivir con la incertidumbre de saber si podrán seguir permanentemente con su trabajo, que se suma -producto de su rol como sujeto de apoyo y contención de muchos de sus estudiantes- el que piense que su ausencia afectará de manera significativa en el desarrollo de sus alumnos, tomando en cuenta las implicancias de sus responsabilidades dentro de la comunidad educativa.
POR UNA PROPUESTA QUE VENGA DESDE TODOS LOS DOCENTES Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION
Es por esto importante plantear, la necesidad inmediata de atacar los problemas que afectan la salud de los docentes, y buscar cambiar sus condiciones laborales en virtud de esto. Por lo tanto es fundamental dentro del punto “Agobio Laboral” poder levantar demandas como 50/50, que buscan dar una repartición equitativa tanto de las horas lectivas como no lectivas de los docentes, buscando que puedan tener tiempo para poder descansar, recrearse, y desarrollarse en distintas dimensiones tanto de su vida social como individual, y también descongestionar su excesiva carga laboral que repercute de manera permanente en su quehacer diario. Esto conjuntamente con una propuesta elaborada desde las bases, que tome a todos los trabajadores de la educación, y que apunte no solo a mejorar de manera inmediata las condiciones del sistema educativo, sino que también a generar una educación, que vaya en el sentido de desarrollar una mayor calidad de vida de todos los actores de la educación, en virtud del compromiso por la transformación social.
1º de Mayo en Valparaíso: Se abre paso la organización de base de los trabajadores Contra el código laboral de la dictadura y el subcontrato
Mientras en Valparaíso marcharon mas de mil trabajadores en el acto convocado por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) se destaco la columna de más de 60 trabajadores y estudiantes que marcharon este primero de mayo por las calles de Valparaíso contra el código laboral de la dictadura y el subcontrato organizada por la Coordinadora no+ ataques anti sindicales que resalto por sus gritos de denuncia a las condiciones precarias de trabajo y por la necesidad actual de recuperar los sindicatos y centrales sindicales para forjar la unidad de los trabajadores.
Encabezaban con lienzos y pancartas los trabajadores y dirigentes sindicales de los Peonetas de la Coca Cola, Correos de Chile, Turbus y Starbucks que se han venido organizando contra los ataques que han golpeado a los trabajadores como los despidos de Ultrapórt y más recientemente, ante la crisis social que se abrió tras el incendio en Valparaíso han hecho el llamado a organizar la ayuda obrera y popular en conjunto con estudiantes universitarios y secundarios de la región.
“Los trabajadores tenemos que salir a la calle y luchar para arrancar las demandas que durante años nos han sido negadas, hoy tenemos que confiar en nuestras propias fuerzas y derribar el código laboral nefasto que tenemos. Para eso hay que recuperar nuestros sindicatos, la CUT tiene que ser de los trabajadores no de una casta de tipos que año a año negocian con los empresarios, los trabajadores no tenemos nada que perder” Nos menciona Cristian Aguilera Alcorce delegado del Sindicato nacional de carteros (SINACAR) de Correos de Chile y militante de Alternativa Obrera que marchaba junto a sus compañeros de trabajo.
Pancartas contra el trabajo precario y cantos que recordaban al dirigente sindical asesinado Juan Pablo Jiménez recorrieron toda la marcha, como también la presencia de músicos que animaban los gritos y daban fuerza a las ideas que se levantaron hoy en la calle.
La marcha fue en conjunto con las compañeras de Pan y rosas- Teresa Flores que pusieron al frente los derechos de las mujeres trabajadoras con pancartas y gritos, los estudiantes de la Agrupación Combativa y Revolucionaria (ACR) y el Partido de Trabajadores Revolucionario (PTR).
La jornada estuvo marcada por la denuncia a los empresarios y la desconfianza a los dirigentes sindicales de la Nueva Mayoría que se han sentado a negociar con los patrones a espaldas de los trabajadores. La necesidad de la organización de base fue el estandarte, la unidad combativa de las filas de los trabajadores aun es inicial, pero avanza con fuerza. Los trabajadores no tienen nada que perder
Ataques antisindicales en el puerto de mejillones: la respuesta de la patronal ante las luchas obreras que se abren para el próximo período.
Antonio Páez
Secretario Sindicato de trabajadores de Starbucks Coffe Chile.
Ningún trabajador que se reconozca como tal puede permanecer impávido frente al anuncio que realizo ultraport hace un par de semanas en relación al despido de más de 150 trabajadores porturarios en mejillones.
Digo ninguno, porque la jugada de la patronal apunta claramente a detener el desarrollo de los conflictos obreros que se han desarrollado en el estratégico sector portuario. Y es que los paros en solidaridad han vuelto a la palestra en un claro síntoma de que los trabajadores comenzamos a recuperar nuestros métodos históricos de lucha para enfrentar a la patronal. Si hoy el sector portuario ha vuelto a la arena, después de la desarticulación sufrida por la privatización de los puertos nacionales, es porque ha decidido enfrentar categóricamente el régimen laboral que los empresarios sometieron a los trabajadores a través del actual código laboral.
La actual división entre eventuales y planta es una conquista de la patronal –ganada a sangre y fuego durante la dictadura- y un fuerte problema para los trabajadores, ya que no solo dividen a la organización sindical, sino que separa a la clase trabajadores en unos de primera, segunda o tercera categoría.
Este modelo laboral no se aplica exclusivamente al sector portuario, sino que se extiende a otras ramas de la producción a través de la figura de la subcontratación. Aún cuando la subcontratación ha sido enfrentada, semi-exitosamente por los trabajadores contratistas tanto en Codelco (con la CTC) como en las empresas forestales (FTC), ésta aun no ha logrado ser entendida como un elemento completamente perjudicial para los trabajadores y solo se ha mantenido en el marco de una crítica por los excesos empresariales (como el multirut).
De esto se desprende que gran parte de los actuales conflictos laborales que se han desarrollado en Chile han tenido que luchar no solo contra la patronal de turno, sino también contra toda una institucionalidad armada a la talla de los empresarios. Es por esto que la lucha por mejorar nuestras condiciones de trabajo, pasan también por la capacidad de los trabajadores y sus organizaciones de cuestionar el actual régimen laboral.
Por otra parte y desde la prensa tradicional, se viene impulsando una gran campaña de criminalización hacia los trabajadores que han levantado banderas contra esta herencia pinochetista, cuestionando duramente los métodos aplicados por la clase obrera (específicamente contra el paro ilegal por solidaridad) pretendiendo que este tipo de acciones sean duramente castigadas. Así uno de los principales puntos denunciados serian la existencia de los pares ilegales, especialmente en el sector público (con el paro de los trabajadores del registro civil) y sectores ultraprecarizados (subcontratistas y eventuales).
Por eso la respuesta de ultraport es ciertamente parte de esta política para domesticar a la clase obrera y hacerla retroceder de sus últimas experiencias ganadas. Así los trabajadores, independientemente del sector productivo donde desarrollemos nuestras tareas, debemos estar atentos y solidarizar con los porturarios, hoy de mejillones mañana de cualquier parte de Chile, ya que es ahí donde se ponen en juego las correlaciones de fuerza que determinaran el rumbo de las próximas luchas. Si los trabajadores respondemos de forma contundente y sin vacilaciones apostaremos a poner a la patronal un paso más atrás de lo que hoy intentan avanzar.
Pero uno de los grandes límites que tenemos para avanzar en este camino son las actuales direcciones mayoritarias del movimiento obrero, las cuales han desarrollado –durante años- una línea de “negociación y diálogo” con los empresarios, firmando acuerdos con los organismos patronales como la CPC y otros que siempre han terminado perjudicando a los trabajadores. En este camino se han inscrito principalmente la CUT, la CAT y la UNT. Si bien la primera de ellas es la única mayoritaria, las otras dos han servido como medios de legitimidad que los gobiernos neoliberales han utilizado en sus políticas laborales.
Ahora último también han surgido nuevas mediaciones al calor de fenómenos que se han expresado en jóvenes camadas de dirigentes sindicales que salen a foguearse en estos procesos. De aquí han nacido organizaciones como la Unión Portuaria y otras que han apostado a disputar la dirección de sectores claves en el mundo del trabajo, pero sin ser todavía una alternativa a las organizaciones más tradicionales (donde el PC aun tiene gran presencia), aunque si son un camino abierto que deberemos enfrentar.
Es por esto que ante estos nuevos fenómenos y respuestas patronales, los trabajadores debemos dotarnos de una herramienta propia, clasista e independiente de toda variante patronal, que no pacte con ningún sector empresarial sean pequeños, medianos o grandes. En este camino los compañeros de Alternativa Obrera seguiremos levantando las banderas contra la subcontratación y el actual código laboral, así como luchamos por la independencia de la clase trabajadora, un partido de los trabajadores sin empresarios y sindicatos sin burócratas, donde sean las bases de los sindicatos los que decidan.
Declaración trabajadores de Correos de Chile (Viña del Mar)
A la opinión publica.
Los trabajadores y trabajadoras de correos chile viña del mar queremos declarar lo siguiente:
La empresa de correos chile de un tiempo a esta parte ha implementado tecnología de última generación en los procesos de distribución de la correspondencia, invirtiendo millones de pesos en equipos GPS para el personal que desempeña sus labores en terreno (cartero/a), esto ha traído como consecuencia el notable retraso en la entrega de la correspondencia y por ende una merma en la calidad del servicio del que estábamos acostumbrados a entregar a la ciudadanía, con esto también se produce una sobrecarga notable en los procesos y para los trabajadores/as quienes hemos tenido que asumir los costos de los malas decisiones de las gerencias de turnos que hacen oídos sordos a las recomendaciones de los trabajadores imponiendo su forma de trabajo con el argumento de que la empresa tiene que avanzar sin medir los costos que aquello conlleva.
Es por eso que presentamos esta declaración recalcando que desde un tiempo hasta ahora el retraso en la correspondencia y la mala calidad del servicio ha sido producto de las malas gestiones de las gerencias de esta empresa afectando las labores de miles de trabajadores a nivel nacional que se han visto sobrepasados en la carga de trabajo y sin embargo las soluciones brillan por su ausencia, como trabajadores nos sentimos con el deber de declarar esto y también denunciar la política de esta empresa, que con respecto a la implementación de proyectos no escatima en gastos, pero para mejorar la situación de los trabajadores y trabajadoras ya sea en sueldo, condiciones de trabajo y seguridad para quienes desempeñamos labores en terreno, no tiene ninguna iniciativa mas bien obvia la necesidad de los que laboramos en esta empresa y solo sobrecargan a los distintos estamentos desde carteros/as, operar adores/as, operarios/as de planta, cajeros/as, etc.
Queremos declarar que no esta en nuestras manos mejorar la situación, a la ineficacia del nuevo sistema se suma la histórica falta de personal situación que durante años se ha mantenido y que en la época de verano se agudiza ya que en las vacaciones de los trabajadores nadie quiere trabajar en correos por los bajos sueldos y la alta carga de trabajo.
Hacemos un llamado a la ciudadanía a informarse de la situación de correos ya que todo lo que declaramos se puede verificar fácilmente con los miles de trabajadores de desempeñamos nuestras labores en esta empresa que por lo demás tiene la obligación de cumplir un rol social para con la cuidadania y entregar un servicio de calidad hasta en los lugares más apartados de nuestro país, ese es el norte de los trabajadores por lo menos, hacer de esta una empresa de todos los chilenos.
Se despiden atentamente.
Trabajadores de correos chile centro de distribución postal n° 2 viña del mar.
FUNA A ULTRAPORT VALPARAÍSO/ CAMPAÑA NACIONAL CONTRA LOS DESPIDOS ANTISINDICALES
El día jueves 13/03 a las 15:00 hrs en medio del cambio de turno de la jornada laboral portuaria. Una treintena de estudiantes, trabajadores y activistas nos concentramos a las afueras de Ultraport de Valparaíso. Con pancartas, panfletos y gritos denunciamos los diferentes ataques anti sindicales que ya está llevando adelante Von Appen en Mejillones: 150 despidos y el intento de desafuero de los dirigentes del sindicato n° 2 Enrique Solar “Mancha” y Richard Orellana, una clara muestra de la brutalidad con la actúan los patrones ante la organización de los trabajadores. “Contra los despidos que impone el patrón, hoy nos organizamos contra la explotación” fue el grito que se mantuvo durante toda la concentración.
Contamos con el apoyo y la presencia de trabajadores, activistas de Psicología de la Universidad de Valparaíso, con el Centro de estudiantes de Historia de la Universidad de Playa Ancha, organizaciones políticas como la Agrupación de mujeres Pan y Rosas-Teresa Flores, la Agrupación combativa y revolucionaria (ACR) y el Partido de Trabajadores Revolucionarios (PTR). Sin duda queda pendiente ampliar esta convocatoria, pero una cosa es clara: no nos podemos quedar impávidos ante los ataques empresariales.
Es por esto que desde la agrupación de trabajadores Alternativa Obrera Valparaíso hacemos un llamado a seguir organizándonos contra los despidos y ataques anti sindicales que está realizando Ultraport. El día martes 18/03 a las 18:00 hrs en la FEPUCV se realizara la segunda reunión de la coordinadora Solidaridad portuaria. Es imprescindible que esta pueda ser una lucha que puedan tomar activistas estudiantiles, centros de estudiantes, federaciones, sindicatos y organizaciones políticas. No nos podemos quedar de brazos cruzados mientras se pisotean nuestros derechos.
Comienzan campaña anti ataques sindicales contra los portuarios
Tras la huelga y movilizaciones de diciembre- enero de los trabajadores portuarios, las empresas intentan desconocer los acuerdos, no pagando el retroactivo de la media hora de colación como quedó acordado. En algunos puertos se retomaron las movilizaciones, como advertencia. Y nuevamente corriendo tras los acontecimientos, el Gobierno anuncia el envío del proyecto de ley para destinar los fondos necesarios, y parlamentarios de la Nueva Mayoría se reúnen con dirigentes para legislar un reglamento portuario.
Por Nicolás Miranda
Pero nuevamente, un conflicto mayor se esconde detrás de este forcejeo.
Como durante el paro de diciembre-enero, junto a la lucha justa por el retroactivo a nivel nacional, en Mejillones los portuarios de Angamos iban por algo más: cuestionando el Código Laboral de la dictadura, demandaban con justicia el derecho a la negociación de contratados y eventuales unidos.
La mesa de negociación, que logró el compromiso del pago del retroactivo, entre el Gobierno, las empresas y los dirigentes de la Unión Portuaria, no integró las demandas de Angamos. Y su huelga, su campamento, sus trabajadores, su sindicato, quedaron aislados.
Hoy se pagan las consecuencias.
La impunidad patronal: los ataques anti-sindicales
Ultraport, pasado el paro, tomó represalias, y procedió al despido de trabajadores contratados y bloqueo de trabajadores eventuales, de más de 150 compañeros. Y, subiendo la apuesta, pretende en desafuero de los dirigentes del sindicato nº 2.
Condena a los trabajadores y sus familias al hambre. Pretende terminar de debilitar al sindicato.
Una represalia por luchar. La respuesta resentida de patrones impunes. Que están amparados por el Código Laboral anti-obrero, por las fuerzas de represión, por los medios de comunicación, por el Gobierno que deja pasar los ataques.
No contentos con esto, hacen correr listas negras, buscando impedir que los trabajadores atacados consigan trabajo en otras empresas de Mejillones o Antofagasta, e incluso en otros puertos de Chile.
Pero no es sólo un ataque en respuesta al paro. Los empresarios actúan con sentido de clase.
Lo que está en juego: un ataque a todos los trabajadores
Con la desaceleración económica, principal herencia del gobierno de Piñera, la clase patronal pretende hacer pagar los costos a los trabajadores con despidos, rebajas de sueldos y bonos, empeoramiento de las condiciones de trabajo. Ya vuelven a pedir mayor flexibilidad laboral. Más trabajo precario.
¿Quién pagará los costos de la crisis que se inicia? Esto es lo que está en juego: ¿los patrones o los trabajadores?
Y la discusión sobre las reformas laborales se vuelven decisivas. Los empresarios quieren reformas para flexibilizar aún más. ¿Se reformará el Código Laboral?, ¿será a favor de los empresarios, una vez más, o esta vez será a favor de los trabajadores?
Esto último, sólo si es con los métodos de lucha de la clase trabajadora. El paro en puerto Angamos, mostraba este camino. Los patrones quieren impedirlo, poner de rodillas a los trabajadores como medida ejemplificadora.
Es necesario impedirlo.
Por una gran campaña contra los ataques anti sindicales de Ultraport Angamos en Mejillones
Ante este ataque anti-sindical, con despidos, bloqueos de eventuales, listas negras, desde el PTR llamamos a impulsar una amplia campaña unitaria a todas las organizaciones sindicales, estudiantiles, poblacionales, a las organizaciones de izquierda, a los organismos de DDHH.
Una campaña que comience por levantar la voz exigiendo:
No al desafuero contra los dirigentes sindicales Enrique Solar, “Mancha”, y Richard Orellana
No al ataque a las organizaciones sindicales
No a los despidos de los contratados ni al bloqueo a los eventuales
Basta de persecución y criminalización a los trabajadores movilizados
Por la reincorporación de los trabajadores portuarios despedidos y bloqueados de Mejillones. Por el pago del retroactivo de los trabajadores portuarios
Junto a los recursos legales que está imponiendo el sindicato, es necesario impulsar una declaración con estas exigencias, coordinarse para funar a Ultraport en cada sede, impulsar movilizaciones. Sólo con nuestra lucha y nuestra organización podremos vencer.
A los trabajadores portuarios del sindicato Nº2 de Mejillones
Tras la huelga, en Mejillones, los ataques por parte de la patronal portuaria Ultraport de la familia Von Appen no cesan.
Esta vez ataca a la organización de los trabajadores y el sindicato Nº2, a través de los más de 150 despidos y el desafuero que quieren imponer a sus dirigentes como Enrique Solar “Mancha”.
Además de una lista negra levantada por Ultraport y que estaría avalada por el alcalde de Mejillones Marcelino Carvajal lo que no les permitiría trabajar en ninguna una industria de la ciudad.
Todas estas medidas, con el fin de hacer retroceder, criminalizar, y perseguir a los trabajadores portuarios como lo hacen con el pueblo mapuche y los estudiantes.
Los abajo firmantes decimos:
• NO al desafuero del dirigente sindical Enrique Solar “Mancha”.
• No al ataque a las organizaciones sindicales.
• Basta de persecución y criminalización a los trabajadores movilizados.
• Por la reincorporación de los trabajadores portuarios despedidos y bloqueados de Mejillones. Por el pago del retroactivo de los trabajadores portuarios.
Dirigentes y organizaciones sindicales
Richard Orellana, Presidente Sindicato n° 2. Puerto Angamos, Mejillones
Enrique Solar, Secretario Sindicato n°2. Puerto Angamos, Mejillones.
Alexis, dirigente sindicato Portia
Aldo Rosales, director del Sindicato N°3 de Konecta
Rosana Guzmán, Presidenta del Sindicato Nacional Preunic
Christian Riveros, Secretario general sindicato ECR Los álamos subcontratados de Tresmontes Lucchetti y movimiento por el Fin al subcontrato.
Raul Soto, Sindicato WALLMART
Ruth Olate Moreno, Dirigenta SINTRACAP
Simón Bousquet Ochoa, Delegado sindical Área técnica centro cultural Gabriela Mistral – GAM
Joseffe Caceres Torres, Delegada sindical programa PIE Fundación León Bloy
Sergio Palma, Presidente Sindicato Jurmar
Matías Valdés, Tesorero Sindicato Jurmar
Cristian Aguilera Alcorce, Delegado SINACAR Correos de Chile, Valparaíso
Raúl Muñoz, Dirigente de la Federacion Nacional de Trabajadores de la Salud-FENATS Hospital Barros Luco
William Muñoz, Presidente Sindicato empresa Komatsu Reman
Antonio Páez, Secretario del Sindicato de Trabajadores Starbucks Coffe
Diego Riquelme, delegado de base sindicato fábrica CIC.
Mauricio Gutiérrez Ulloa, Tesorero Sindicato Empresa Fundación León Bloy
Aurora Pardo / Dirigenta Nacional de Trabajadores Walmart
Myriam Andoñe B. / Secretaria AFUCH MED. NORTE
Manuel Aguilar / Presidente Sindicato A Luchar. Transantiago
Manuel Riveros / Tesorero Sindicato A Luchar. Transantiago
Jennyfer Hewstone Fuentes, presidenta sindicato Portia reponedores de Pisa
Eva Ancamil Mulato, tesorera sindicato Portia Reponedores de Pisa
Oscar villalobos, delegado provincial sindicato nacional correos chile viña del mar.
Jorge Araoz, delegado provincial sindicato nacional correos chile viña del mar.
Alternativa Obrera
Claudio Caamaño. Presidente sindicato Phelp
Dirigentes y organizaciones estudiantiles
Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECH)
Melissa Sepúlveda, presidenta FECH
Takuri Tapia Muñoz, Presidente de la FEUSACH
Maria Jose Navarrete, Sec. de Comunicaciones de la FEUSACH
Fidias alexopulos Markar, Sec de Finanzas de la FEUSACH
Fabián Puelma, Consejero FECH Derecho U. Chile
Gabriel Muñoz, Coordinador General CEFH, U. de Chile.
Beatriz Bravo, coordinadora de la carrera de Filosofía, CEFH U. de Chile
Dauno Tótoro, Vocero del 3 año de Historia y Delegado a la Coordinadora de Campus CEFH U. de Chile
Alejandra Valderrama Zuñiga, Secretaria General Centro de Estudiantes Historia y Geografía UPLA
Diego Jiménez Rocha, Secretario General del Centro de Estudiantes de Historia y Geografía UTA
Katherine Alfaro Escobedo, Consejera Facultad de Humanidades. UCN Antofagasta
Mónica Maturana, Presidenta Federación de Estudiantes Universidad Católica del Norte, Coquimbo
Javiera Palma, Colectivo “La Cigarra”
Felipe Godoy, Colectivo “La Cigarra”
Carolina Figueroa Zavaleta, Movimiento Izquierda Independiente, célula Medio Ambiental
Antonio Toloza Porcilla, Movimiento Izquierda Independiente, célula Medio Ambiental
Naomi mora Morgades Presidente del Cee TUAQF- USACH
Felipe Olivares Abarca Secretario de finanzas del Cee TUAQF- USACH
Marta Matamala, Concejera de la Facultad de Humanidades- USACH
Jose Toro L. Concejero de la Facultad de Humanidades- USACH
Nathalie Rivera E. Presidenta del Cee de Ingenería Geográfica- USACH
Pilar Veas Gálvez, Concejera Superior USACH
Isaac Gallardo Barahona, Delegado de Tercer año Historia- USACH
Michele Varas Riods, Delegada de Segundo año Historia- USACH
Camila Pérez M. Presidenta del Cee de Ingeneria Industrial- USACH
Karem Fredes G. Presidenta del Cee de Ingeneria Comercial- USACH
Alberto Riquelme Arriagada, Secretaria general Cee de Estudios Internacionales- USACH
Diego Martínez, Presidente del Cee de Administración Pública- USACH
Claudia Moreno, vocera de la Coordinadora de Secretarias de Género Norte Grande.
Organismos de DDHH
Rodrigo Roman / Abogado DDHH
Mónica Pilquil, directora del Colectivo 119 de Familiares y Compañeros
Pikete Sindical
Dirigentes y organizaciones políticas
Roxana Miranda / Dirigenta Partido Igualdad
Camila Burgos / Dirigenta MST
Juventud Guevarista Chile
Red Libertaria Estudiantil, Valparaíso
Círculo de Lilith
Partido de Trabajadores Revolucionarios- PTR
Agrupación Combativa y Revolucionaria- ACR
Brigada Hip Hop Clasista- BH2C
Pan y Rosas- Teresa Flores- PyR
Firma ACA
Carta de solidaridad de un trabajador reintegrado a David Caro
Estimado David, hace poco y durante uno de los tantos debates que se realizaron durante las últimas elecciones fech, me enteré de la injusta situación en la que un puñado de autoridades y un código laboral y disciplinario armado durante la dictadura esta siendo la base para tu despido.
¡Viva la Huelga de los Trabajadores de Homecenter!
El día 13 de noviembre los trabajadores/as de la empresa Homecenter, propiedad de Solari, dueño también de Falabella, comenzaron su huelga votada con un 90% de apoyo, movilizándose por sus demandas: reajuste de sueldo de 45 mil pesos y un bono de término de conflicto de 500 mil pesos. Hoy, en marcha por el centro del Santiago, los trabajadores/as se encuentran defendiendo sus derechos como trabajadores que sufren día a día el maltrato y el acoso en sus funciones, así como también un alto costo de la vida, que lo vemos cada día cuando no podemos llegar a fin de mes con nuestros bajos sueldos. El papel de las mujeres trabajadoras, que hoy están movilizándose por sus demandas, son un ejemplo de entrega y lucha.
Es por esto que hoy es más que nunca, necesaria la unidad de la clase trabajadora para poder luchar y ver cumplidas nuestras demandas, y poder mejorar nuestras condiciones laborales y de vida. Hoy en día solo están en lucha los trabajadores del sindicato Nocesur, puesto que los dirigentes del sindicato Homecenter negociaron apuradamente entre cuatro paredes, a espaldas de sus bases. Esa política de división solo le favorece a los patrones.
Es necesaria la solidaridad activa entre todos los trabajadores, recuperando nuestros métodos clásicos de lucha como lo es la huelga, pues todos son explotados por igual. La unión de todos los trabajadores fortalece nuestra organización sindical y a nuestros propios métodos de lucha
De la misma manera, también es necesaria la unidad con otros sectores. Hace 5 días que los trabajadores del hospital clínico de la universidad católica están en huelga, también por mejores condiciones salariales y laborales, lo que muestra de fondo que los bajos salarios y el mejoramiento de nuestras condiciones de vida es algo que afecta a los trabajadores de conjunto.
¡¡¡¿¿¿Que es lo que debemos hacer nosotros los trabajadores???!!!
¡¡¡Responder unidos!!!
Sólo con la unidad podemos triunfar.
Desde el PTR solidarizamos activamente con esta lucha.
¡¡¡ Viva la Huelga de los Trabajadores/as de Homecenter!!!
¡¡¡ Por el Cumplimiento de todas las demandas!!!
¡¡¡ Por la recuperación de nuestros métodos de lucha, doblémosle la mano al patrón!!!
¡¡¡Viva la Unidad de los Trabajadores!!!
Primer balance: ¿Cambio de rumbo en la CUT?
Después de 12 años, Arturo Martínez ha sido desplazado de la presidencia de la CUT. La lista B, “Con unidad y lucha, una CUT por un Chile justo”, del Partido Comunista, encabezada por Bárbara Figueroa, ha vencido con el 43%, lo que equivale a 167.306 votos del total. La lista D encabezada por Martínez, del Partido Socialista, “Autonomía sindical, una CUT para los trabajadores”, obtuvo el 41% de los votos, lo que equivale a 159.000 sufragios. La lista A, del demócrata cristiano Nolberto Díaz, obtuvo el 16% de los sufragios, 63.826 votos. Y por último, la del mirista Fabián Caballero, la lista C “Trabajadores al poder”, obtuvo un 1% de los votos, 2.427.
Bárbara Figueroa ha anunciado, a horas de su triunfo, que “hoy se inicia un nuevo ciclo, ya no más una Central inhibida y alejada de los movimientos sociales” (soychile.cl, 24 de agosto). Sin embargo, constantemente ha buscado diferenciarse de cualquier afán “rupturista”: “Nosotros no estamos suponiendo que vamos a hacer algo revolucionario, absolutamente nuevo y contrario a lo que se ha planteado en los espacios de debate que se ha dado la propia CUT.” Para Figueroa “el problema es que eso se ha quedado estancado en los papeles y no ha logrado transformarse en plataforma de lucha real y nosotros estamos claros que eso pasa porque la CUT hoy no da confianza, no es creíble y para que una organización tenga fuerza es fundamental que cuente con la confianza de sus afiliados y la credibilidad de los actores sociales. Eso la conducción actual y la Concertación no lo pueden garantizar. Hoy Martínez no puede sentarse con los estudiantes como lo hacemos nosotros, porque no le creen. Nosotros sí damos garantías, quizás no a plenitud, como quisiéramos, pero sí en la medida en que a través de nuestra lista representamos sectores que han hecho avances en sus demandas y que han transformado sus luchas en herramientas eficaces”. (www.pcchile.cl).
Como vemos, B. Figueroa desliza una leve crítica a la Concertación. En base a eso critica también la lista de Nolberto Díaz, el DC que fue apoyado por el PRSD, el PPD y el sector del PS que no es proclive a Martínez (Raúl de la Puente, entre otros). Sin embargo, reafirma la voluntad de su partido de formar –en el plano nacional- “un gobierno de nuevo tipo con todos”. Critica que la Concertación haya debilitado a “las organizaciones sociales”, pero anuncia de antemano que no se trata de rupturismo o sectarismo en relación a la Concertación…
Martínez acusó recibo. A horas de haber ganado Figueroa expresó: “quiero saludar y felicitar a la compañera y reconocer su mayoría. En los próximos días se reunirá la nueva directiva para definir los cargos. Ha sido un proceso complejo pero tranquilo, a pesar de dos mesas donde hubo dificultades. La gente se expresó y reconocemos esa mayoría y decimos que es la primera mujer que asume la dirección de una central en América Latina.” (www.cutchile.cl).
Todo esto es síntoma de algo: el cogobierno PS-PC en la CUT continúa. Se trata más bien de un cambio en el estilo de conducción que un cambio de rumbo de la central. Si Martínez se permitía hacer declaraciones chocantes contra los “profesores de filosofía” y la “ultraizquierda que camina con la derecha”, si exhibía un aire prepotente y distante, probablemente B. Figueroa intentará aparecer más en la lucha estudiantil, mostrarse más cercana y con un perfil más luchador. Como declaró en televisión, el diálogo es una herramienta, pero no la única herramienta. Pero nuevamente, dejó claro que no está contra Martínez y el PS: “Mi reconocimiento a Arturo, por la labor cumplida, porque ha significado sangre sudor y lágrimas poder articular esta CUT desde los años noventa.” (www.cutchile.cl)
La crisis era, a todas luces, evidente. Las recriminaciones de la CONFUSAM, la CONUTT o la CTC, las acusaciones de fraude –que han persistido en boca de Cristián Cuevas incluso luego de conocido el triunfo de su lista-, el evidente desprestigio de Arturo Martínez que últimamente no podía aparecerse en una marcha sin ser bulliciosamente pifiado y, ante todo, el rol completamente desdibujado de la CUT en las luchas sociales de los últimos años, tensaban los ánimos y en más de alguien generaban el temor de un colapso de la central. El triunfo de Bárbara Figueroa descomprime el ambiente, al menos de manera transitoria. Se crea un espacio más propicio para el reordenamiento en las filas de la burocracia sindical. Por otra parte –desde el punto de vista del PC- la figura de Cristián Cuevas, queda reservada, para cuando sea necesaria.
Y en relación a las demandas u objetivos, Figueroa plantea luchar por acabar con el código laboral actual y por una negociación colectiva real, y por acabar con los reemplazos durante las huelgas, pues eso le quita capacidad de presión a los trabajadores (www.pcchile.cl). Objetivos en sí mismos correctos, pero que deben articularse con otras cuestiones. ¿Si en una empresa hay trabajadores afiliados a dos o tres sindicatos y además subcontratados, todos deberán negociar colectivamente con la empresa o sólo se refiere a la negociación que puede hacer un sindicato? Por ejemplo, para nosotros, una negociación colectiva real, efectiva, parte al menos por unir a todos los trabajadores de una empresa, sin importar afiliación sindical o situación contractual. ¿Cómo hacerlo? Con comités de delegados electos en cada empresa, que sean una herramienta para fortalecer los sindicatos. En este marco, la demanda de acabar con los reemplazos es completamente acertada. ¿Pero, desarrollará un plan de lucha ascendente, para acabar con eso y con el Código Laboral de la dictadura? ¿Un plan de lucha así no le sería también útil al movimiento estudiantil que vería a los trabajadores aparecer? ¿No se podría hacer, no es necesaria, una alianza de trabajadores y estudiantes en las calles y en la lucha? Todo esto parece lejos de la perspectiva de Figueroa. Al ser el objetivo estratégico de su partido, una alianza con la Concertación, todo quedará supeditado a eso, a esa colaboración con la cara “progresista” de la patronal. ¿O acaso, en la eventualidad de un gobierno de nuevo tipo, de la Concertación y el PC, la CUT, con el PC y Figueroa a la cabeza, va a estar dispuesta a luchar consecuentemente, con independencia, por los intereses de los trabajadores? Respecto a la unidad con otras centrales, que Figueroa ha planteado, nos parece que efectivamente juntar lo disperso ayuda a fortalecer a los trabajadores. Sin embargo hay que diferenciar una unidad “por arriba” en la que se juntan dirigentes de varias centrales, de una unidad real, que parte desde la base hacia la cúspide.
Lo que hace falta es refundar la CUT con una política clasista y combativa, y con comités de delegados electos en cada lugar de trabajo, introducir mecanismos de revocabilidad y resolución desde las bases. Para que la Central sea efectivamente una herramienta de los trabajadores. También nos debemos proponer acabar con el subcontrato e impulsar la máxima unidad de lucha con el movimiento estudiantil.
PUERTO/TROTSKO 